一、退休退职条件

　　按照国家规定，党政机关、企事业单位的干部、工人，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年者和从事高空、高温作业及繁重体力劳动或有害身体健康的工种（工作）的，男年满55周岁，女年满45周岁，均可退休。男年满50周岁，女年满45周岁因病或因工致残，经医生证明，确认丧失劳动能力的，亦可退休。职工年老体弱或因病不能工作，但又不符合退休条件的，经本人申请，医生证明，劳动部门批准，可以退职。近年，部分单位实行内退，男55周岁，女50周岁，亦可退休，但不办理退休手续，待年龄符合国家规定时办理。

　　二、退休退职待遇

　　工人退休、退职后，由国家按标准每月发给退休费和生活费，并继续享受公费医疗。同时按照招工条件，招收其1名子女参加工作。国务院1978年规定，退休费依据工龄长短支付。抗日战争时期参加工作者，按本人标准工资的90％发给；解放战争时期参加工作者，按80％发给；建国后参加工作者，连续工龄满20年者，按75％发给；满15年不满20年者，按70％发给；满10年不满15年者，按60％发给。退休后工资低于25元者，按25元发给。1983年改为，凡建国前参加工作的职工，退休后照发本人原工资数额。
　　1983年8月，对国家机关、企事业单位退休退职人员的生活费，在原标准的基础上，每人每月增加5元。1985年，国家机关、事业单位的退休人员，每人每月增发生活补贴17元，退职人员增发12元；企业退休退职人员增发12元。
　　职工因工致残，退休退职后饮食起居需要护理的，除照发退休退职工资外，还可根据情况发给一定数额的护理费。
　　1986年，改革退离职工的工资拨付制度，建立社会基金统筹所，主管退离职工的工资等问题。到1989年，全县参加社会保险基金统筹的全民单位64个，退休人员582名。改革开放以来，由于产业结构不断调整，竞争较为激烈，一些企业受到各种因素的影响，生产状况不景气，不能按时上缴退休基金，直接影响到退休人员的生活。对此，统筹所及时调济资金，先发放退休人员的工资，以保障退休人员的生活需要，然后催促企业将资金补上。
　　1990年11月份起，统筹所对停产、半停产企业草辫一厂、二厂、大修厂、物资部门共89人，每月发放离职退休费9204元，解除了他们的后顾之忧。