一、工资形式
供给制：1948年，巩县解放之后，有443名干部、职工享受供给制待遇。供给标准：每人每月小米22．5公斤，煤50公斤，烟叶0．25公斤，肉0．5公斤，零用钱0．8元（中州钞）；每季发给肥皂、毛巾、鞋袜等日用品；每两年发给棉衣1套，单衣2套，县区级干部棉大衣1件。享受供给制的干部家属，在农村的享受代耕（教师待遇详见卷十九第五章）。
包干制：随着国民经济的恢复，对国家机关工作人员的待遇由供给制逐步向工资制过渡。1950年7月，开始实行小包干制，工作人员的生活费（包括粮食、菜金、煤、鞋袜、棉被、过节补贴等），按大、中、小灶分为三等，人月折小米分别为65公斤，82．5公斤，112．5公斤，另发少量其他实物。1952年3月、7月，两次增加津贴标准后，改为供给加津贴制度，津贴标准按职务分30个等级。1954年6月后，改为大包干制度，除婴儿保育费、保姆费外，其余各项均按标准包干发给个人。1955年8月，取消此制。
等级工资制：1952年，县内部分企事业单位，根据职工的能力、技术、劳动强度，对照国家拟定的级别工资标准发放工资。
计时工资：一为年薪制：建国前，私营工商铺号按年终红利提取分帐金额，以职务确定参加分帐份数，按份数多少进行计算、分配。二为月薪制：建国前，煤矿、烟厂等实行月薪制。月薪标准及发放形式由劳资双方议定。新中国建立后，国家行政及企事业单位干部、职工，从1955年8月起均采用此制。三为日工资制：临时工、季节工、天天工采用此制。
计件工资：民国时期巩县兵工厂、私人烟厂及新中国建立后的部分厂矿企业，均采用此制。1966至1977年中断，1978年后，巩县大部分企业又恢复此制。计件方法分直接无限计件工资和超额计件工资。
浮动工资：80年代开始出现，分全浮动和半浮动。全浮动即取消基本工资，企业根据利润多少，按比例确定工资总额，按职工的出勤、工作量计算工资报酬。半浮动即把职工基本工资的一部分，作为固定工资，其余按企业盈利多少及工人的生产表现，进行浮动。1983年后，多数厂矿实行奖金同部分标准工资挂钩的浮动工资。
基本工资加奖罚：80年代初开始实行，企业以工人的等级工资为基本工资，对完成任务者，只发基本工资，完不成任务者，按比例扣发基本工资，对有突出贡献者，予以奖励。
二、工资改革、调整
1952年工资改革：全国分为十一类工资区，每类工资区标准相差3％。工人多数实行八级制，少数实行五级或六级制，职员也实行新的等级工资制。企业按技术、能力评定职工工资等级，以等级确定工资分，一般为80～180个工资分之间，按河南日报每月初公布的工资分值计算工资。每个工资分值的实物含量为：粮食0．4公斤，白布0．07米，食油0．025公斤，盐0．1公斤，煤1公斤。1951年10月至1955年8月，巩县的工资分值在0．24～0．25元间浮动。1955年，机关干部实行低工资制，巩县执行三类地区工资标准。
1956年工资改革：全面改革等级工资制度，改革后，商业职工提高66．58％，国家机关职工提高15．32％。
1958年工资调整：工人学徒期由半年延长到2～3年，大学毕业生的定级工资由21级降到22级，中专毕业生工资亦相应降低。
1959年工资调整：企事业调资面30％。调资后，1958年后新进工人月工资人均净增2．9元，1957年前的人员部分升级，月人均净增0．75元。
1960年工资调整：统一煤炭工业的工资标准。上庄、大峪沟煤矿实行二类矿工人井上工资标准，井下工人另加津贴，调整后人均月增资2．（j9元。县营低工资标准的12个单位，按1956年省规定的工资标准，以现行工资就近定级，调整后，月人均增资2．61元。17级以上党员干部的工资降低1％。
1962年工资调整：主要对象是商业和拖拉机站的低工资工人。参加调整者61人，商业月人均增资2．55元，拖拉机站月人均增资4．92元。
1963年工资调整：变企业职工的等级工资制为类似国家机关干部的等级工资制，巩县由三类工资区调为四类工资区。全县有5235人调资，占职工总数的70．5％，月人均增资5．09元。
1964年工资调整：主要调整集体所有制企业。参加调资者315人，月人均增资3．19元。
1971年工资调整：凡1957年底参加工作的三级工，1960年底前参加工作的二级工，1966年底前参加工作的一级工，与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员，都可升级。调资后，月人均增资1．09元。
1977年工资调整：凡是1971年底以前参加工作的一级工，1976年以前参加工作的二级工，与上述工人工作年限相同且工资相似者，调升一级工资。1971年底以前参加工作的其它职工，按40％升级面调资。参加调资者5837名，月人均增资6．41元。
1978年奖励升级：升级面2％。全民职工实调244人，集体职工实调39人。
1979年工资调整： 以1978年底以前参加工作的固定职工和计划内临时工为基数，调资丽40％。实调6150人，占职工总数的43．4％。巩县由四类工资区调为五类工资区，职工实行副食品价格补贴，每人每月5元。
1981至1983年工资调整：先后将卫生，体育、教育、行政及企事业单位职工全面升级，重点解决大、中专毕业生工资偏低问题。教育系统职工，月人均增资7．56元，行政事业单位职工，月人均增资7．98元。
1984年工资调整：第一次是调整偏低工资标准，调整后，全民职工月人均提高1．38元。集体职工月人均提高3．18元。第二次是将部分大中专毕业生和科技干部浮动升级，浮动一级工资者1843人，月人均增资6．88元。
1985年工资改革：国家机关事业单位行政人员、专业技术人员，均改为以职务工资为主的结构工资制，包括基础工资、工龄津贴、职务工资、励奖四个组成部分。企业单位实行基础工资、职务工资、奖励工资的结构工资制。机关、事业单位6345人调资后，月人均增资19．01元，企业单位16053人调资后，月人均增资14．63元。
三、奖金
1956至1957年，全县企业先后建立奖金制度，其形式有超产奖、质量奖、安全奖、节约奖、创造发明奖等。1958年实行“跃进奖”，当年未发，1959年补发奖金3．26万元，得奖4087人；1959年度发“跃进奖”17．64万元，得奖1．26万人，人均15．85元；1959年又发综合奖3．27万元。1966至1976年，把奖金作为附加工资平均分配。1978年，企业按月标准工资10％、煤矿按11％提取奖金，以多种形式发给职工。
1980年后，实行多种奖励办法：（1）综合奖，按全厂职工平均工资的10％提取奖金（亏损企业不能提）。（2）在完成产量、产值、质量、利润指标的条件下，按全厂工资总额的15％或20％提取企业基金，用于奖金或福利事业。（3）超计划利润奖，按实际超额数提5％至20％作为奖金。（4）计件超额奖，超产部分按售价提7％，作奖金或福利事业费。（5）盈利分成，节约归已。但全年人均奖金不得超过两个月标准工资。（6）实行按件计超产奖，完不成生产定额受罚，超产部分提70％作奖金，但每人全年奖金不得超过两个月标准工资。
1981年，发奖金226．60万元，比规定的限额超29．68万元；1982年发奖金269．56万元，比规定的限额超64．86万元。
1984至1985年，企业在全面完成国家计划及增加税利的前提下实行奖金“不封顶”的办法，采用不同计奖办法，发放奖金。