近日，在南阳市举办的年鉴编纂工作培训会上，《南阳市年鉴质量建设和人才队伍培养工作计划》（以下简称《计划》）正式启动。《计划》拟通过三年时间，创新采用“政策解读+实操演练”“案例剖析+靶向答疑”的精准化培训模式，对全市年鉴主编、业务骨干和从事年鉴编纂工作的新招录公务员、调任及转任人员实施培训全覆盖。《计划》是贯彻落实2025年全国年鉴质量建设系列研讨会暨第十期全国年鉴主编培训班精神的重要举措，旨在通过严格对标中志办关于综合年鉴编纂的“两个规定”，锚定年鉴质量建设主线，践行“投资于人”核心理念，切实破解基层年鉴编纂难点痛点，着力推动市县两级年鉴人才队伍专业化、规范化建设，为地方综合年鉴事业高质量发展夯实组织基础与人才支撑。

　　据了解，“十四五” 期间，南阳市年鉴事业实现长足发展。“一年一鉴、公开出版” 任务目标全面完成。《南阳年鉴》深度融入艾草、月季、汉画等本土特色文化元素，成功塑造具有鲜明辨识度的地方文化品牌， 2022 卷获评全国地方志成果（年鉴类）特等年鉴。今年是 “十五五” 开局之年，南阳市启动实施年鉴质量建设与人才队伍培育工作计划，创新构建 “三年周期 + 系统培育” 的人才建设体系，不仅彰显了争创区域年鉴工作标杆、主动扛起地方志事业发展重任的使命担当，更为全国地市级年鉴的人才培育与质量提升，探索了可复制、可推广的实践样本。